Vorzugsaktienoptionen Wall Street Journal

Executive Compensation: Wie CEOs Rank Methodology Für das siebte Jahr Das Wall Street Journal hat mit Hay Group, einem globalen Management-Beratungsunternehmen, auf seiner jährlichen Umfrage der CEO Compensation Partnerschaft. Diese Studie umfasst die 300 grössten Aktiengesellschaften durch Erlöse, die ihre endgültigen Proxy-Statements mit der Securities and Exchange Commission zwischen dem 1. Mai 2013 und dem 30. April 2014 eingereicht haben. Zum ersten Mal in diesem Jahr schließen wir alle Unternehmen ein, Hauptsitz außerhalb der USA In dieser Studie verweisen wir auf das jüngste Geschäftsjahr, das in der Proxy-Einreichung im Jahr 2013 und im vorangegangenen Geschäftsjahr 2012 wiedergegeben ist. Wie in den vorangegangenen Berichten bietet diese Studie den Lesern einen Snapshot der Gesamtvergütung In jedem Unternehmen Aussagen. Dies schließt jeden CEOs Total Direct Compensation (TDC), bestehend aus Gehalt, Bonus und jährlichen Incentives bezahlt, und alle Long-Term Incentive Awards (Long-Term Stock oder Cash) gewährt. Darüber hinaus gibt die Studie auch Informationen über jeden CEOs Veränderung in Pension Value und oben Markt Nonqualified Deferred Compensation Earnings. Eine separate Kategorie, All Other Compensation, enthält Informationen über solche Posten wie Perquisites, Steuer-Brutto-ups und Unternehmen Zahlungen zu einem beitragsorientierten Plan. Zusammengenommen liefern diese Elemente ein Bild der Gesamtbezüge der CEOs für das Jahr 2013. Unser Ansatz zur Zusammenfassung der Gesamtvergütung und insbesondere der langfristigen Anreizkompensation kann sich von dem in der Summary Compensation Table des Proxies selbst getroffenen Ansatz unterscheiden. In den meisten Fällen konzentriert sich diese Studie auf den Wert dessen, was im Jahr 2013 gewährt wurde. Wenn wir jedoch eine klare Offenlegung festlegen, dass langfristige Anreizzuschüsse gemacht wurden, um die Performance des Vorjahres zu widerspiegeln, wird die Hay Group den Proxy ermitteln, um die zu reflektierenden Zuschüsse zu identifizieren Das entsprechende Leistungsjahr und richten Sie alle Zuschüsse auf das Jahr aus, für das sie erworben wurden. Bitte beachten Sie, dass in diesem Jahr die Bevölkerung von 300 Unternehmen ist anders als die Vorjahre Bevölkerung. Als Ergebnis wird die Zusammenfassung Statistiken für 2012 unterscheiden sich von dem, was zuvor berichtet wurde. Darüber hinaus enthalten die Daten vor 2013 die Vergütung und die Performancezahlen, die zuvor veröffentlicht wurden, und wurden nicht für nachfolgende Angaben aktualisiert. Für Unternehmen, die den Wert der einzelnen Eigenkapitalzuschüsse für FY 2012 oder 2013 nicht offengelegt haben, und bei Unsicherheiten, bei denen die Angaben unklar waren, wurden die Eigenkapitalwerte von der Hay Group ermittelt. Alle Unternehmensleistungsdaten (Net Income, Total Return) werden von SampP Capital IQ zur Verfügung gestellt. Unternehmen ist der häufig verwendete Name für das Unternehmen. Executive ist der CEOs Name, wie in der companys Proxy-Anweisung aufgelistet. 2013 Gehalt ist die Grundvergütung im Jahr 2013 verdient, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung. 2013 Annual Incentives ist jede Zahlung des jährlichen Bonus oder Anreize in GJ 2013, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung verdient. Diese Zahl umfasst sowohl Zahlungen, die als Bonus klassifiziert werden und typischerweise als ermessensabhängig eingestuft werden, als auch jene, die als jährliche leistungsorientierte Anreizsumme klassifiziert werden, die typischerweise aus der Erreichung der jährlichen Leistungsziele resultiert. Stock Option Grants sind die Unternehmenswerte für Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungen, die im Laufe des Geschäftsjahres 2013 getätigt wurden. Alle Optionen, die als Wiederbeschaffungsoptionen neu bewertet oder gewährt wurden, werden vollständig ausgeschlossen. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Restricted Stock Grants sind der Wert von zeitlich beschränkten Aktien undGeschäfte mit beschränktem Aktienpaket zu dem im Laufe des Geschäftsjahres 2013 gewährten Stichtag. Alle Stipendien, in denen der Zeitpunkt der Gewährleistung auf der Grundlage der Performance beschleunigt werden kann, sind hier enthalten. Jeder Bestand, der als Spiel oder Prämie für andere Entschädigungen gewährt wird, ist ebenfalls hier enthalten. Diese Spalte enthält keine eingeschränkten Aktien, die anstelle des Gehalts oder jährliche Anreizebonus gewährt werden, diese Werte sind in der ursprünglichen Form der Entschädigung enthalten. Performance Awards ist der Gesamtwert der im Geschäftsjahr 2013 gewährten kassen - und aktienbasierten langfristigen erfolgsbezogenen Anreizvergütung. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage ihres offengelegten Zielwerts zum Zeitpunkt der Gewährung. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährlichen Anreizen, Aktienoptionszuschüssen, Restricted Stock Grants und Performance Awards. Veränderung in Prozent Von 2012: TDC ist die Veränderung in der Gesamtdividende von GJ 2012 bis GJ 2013. Diese Informationen werden nur für die CEOs berechnet, für die es in den Jahren 2012 und 2013 gültige Daten gibt und neue CEOs ausgeschlossen sind. Veränderung des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostensatzes ist die Gesamtveränderung des Barwerts der kumulierten leistungsorientierten und versicherungsmathematischen Pensionspläne zuzüglich des über - oder vorzugsfähigen Vergütungsergebnisses, das nicht steuerlich qualifiziert ist. All Other Compensation ist der Wert der sonstigen Vergütung für das Geschäftsjahr 2013, das in keiner der anderen Spalten der Summary Compensation Table ausgewiesen wurde. Die Entschädigung in dieser Spalte könnte den Wert von: Perquisiten und persönliche Vorteile Steuern Brutto-ups Rabatt Aktienkäufe Unternehmen Beiträge zu einem beitragsorientierten Plan oder Unternehmen Zahlung von Versicherungsprämien. Die Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe der gesamten Vergütung, der Veränderung der nicht abgegrenzten Vergütung sowie der Veränderung des Pensionensatzes und aller anderen Vergütungen. Total Realized LTI ist die Summe der Gewinne aus Aktienoptionsübungen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen in GJ 2013. Dies ist ein Wert, der aus im Laufe der Zeit gewährten Awards realisiert wird. Percent Change von 2012: Company Net Income ist die Veränderung im Jahresüberschuss des Unternehmens Nettoeinkommen von GJ 2012 bis GJ 2013. 2013 Total Shareholder Return ist eine einjährige Gesamtrendite für den Unternehmensbestand während des Jahres 2013, 2011-2013 Annual Total Shareholder Return ist eine dreijährige annualisierte Rendite für den Unternehmensbestand während des Geschäftsjahres 2011-2013, einschliesslich der Aufwertung der Aktie und der Wiederanlage der Dividenden, die für das Geschäftsjahr 2011 angekündigt wurden Bis 2013. 3-Jahres-Realised Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährliche Anreize, Gewinne aus Aktienoptionsprogrammen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen im Laufe des GJ 2011-2013. Für Aktienoptionen, Restricted Stock und Long Term Incentive Cash ist dies der Wert, der aus im Laufe der Zeit bewilligten Prämien erzielt wird. Eine Entschädigung für CEOs mit weniger als einem vollen Dienstjahr wird auf Basis der angegebenen Werte berechnet. Signing, Special-Recognition und Retention Awards sind für jedes Unternehmen, das sie angeboten enthalten. Prozentuale Änderungen von 1.000 oder mehr sind nicht sinnvoll und werden als NM bezeichnet. Die prozentualen Veränderungen für CEOs, die in den beiden Geschäftsjahren 2012 oder FY 2013 neu sind, oder Daten, die ansonsten nicht verfügbar oder unberechenbar sind, werden von NA Industriemedianern für neue CEOs ausgeschlossen. Bitte richten Sie alle Fragen oder Kommentare über die Umfrage-Methodik an Steve Sabow, Hay Gruppen Direktor der Executive Entschädigung Forschung, bei 201-557-8409 oder Steve. Sabowhaygroup. Last Gasp für Aktienoptionen August 26, 2013 10:11 am ET Aktienoptionen sind Am Rande des Aussterbens. Die einst populäre Form der Bezahlung, die jahrzehntelang die Führungskräfte bereicherte und manchmal Sekretärinnen zu Millionären verwandelte, verschwindet fast, weil die Unternehmen auf beschränkte Aktienpreise stoßen. Der Trend hat sich in den vergangenen Jahren beschleunigt, als Reaktion auf die Forderungen der Aktionäre, die Steuergesetze und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter in vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verließen. An ihrer Spitze im Jahr 1999 machten die Aktienoptionen rund 78 der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Incentive-Pakete. Im vergangenen Jahr machten sie nur 31 Jahre aus und dürften in den kommenden zwei Jahren auf der Grundlage von Zuschusswerten in diesem Jahr nach einer Analyse der 200 größten US-Unternehmen der Entschädigungsberatung James F. Reda amp Assoziierten Unternehmen. Optionen Art von gequetscht werden, sagt James Reda, die Beratungsunternehmen Geschäftsführer. Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit eingeschränkten Beständen, die eine sicherere Rückkehr zu den Mitarbeitern bietet, sagt er. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Aktiengesellschaft zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie diesen Preis nicht erreicht. Eingeschränkte Aktien hingegen geben einem Mitarbeiter den vollen Wert eines Unternehmensbestands zu einem späteren Zeitpunkt oder wenn ein Leistungsziel erreicht wird. Aktienoptionen können jedoch ein viel mächtigerer Vermögensgenerator sein. Wenn eine Unternehmensaktie um etwa ein Drittel ansteigt, kann ein Optionsrecht letztendlich doppelt so hoch sein wie ein Restricted-Stock Grant der gleichen Größe. Die Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung von Optionen. Dennoch erkennen die Führungskräfte an, dass eingeschränkte Aktien eine einfachere Form der Entschädigung darstellen, die weniger Buchhaltungs - und Steuerkomplexität unterliegt. Sie sagen, Steuerpolitik in Richtung Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und Staaten variieren, sind aber einheitlicher für eingeschränkte Bestände. Auch Unternehmen haben sich mehr auf die Bilanzierung von Trade-offs zwischen Optionen und eingeschränkten Beständen spezialisiert, da Abweichungen der Rechnungslegungsvorschriften, die im Jahr 2006 in Kraft getreten waren, Unternehmen aufgefordert hatten, Optionen als Aufwand zu erfassen. Vor diesen Änderungen mussten die Unternehmen diese Kosten nicht mit ihrem Einkommen rechnen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendete, könnte auch einen langfristigen Steuervorteil bedrohen, der Aktienoptionen attraktiv machte. Vor seinem Börsengang im vergangenen Jahr schätzte Facebook Inc., dass sein Steuerabzug für Aktienoptionen so viel wie 17 Milliarden sein könnte, wenn alle seine US-Mitarbeiter ihre Anteile ausbezahlt haben. Corporate Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Senator Carl Levin, ein Michigan Demokrat, der vorgeschlagen hat, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Lager, die unter dem Ausübungspreis handeln, werden aus dem Geld aufgerufen, da sie keinen Barwert haben. Und das kann Mitarbeiter Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant-Reservierungen Service OpenTable Inc. Wenn theyre so schwer aus dem Geld, Aktienoptionen fast in umgekehrter Arbeit. Das kann ein Teil des Grundes Optionen haben gezeigt, ein ähnliches Muster des Rückgangs unter den Rang-und-Datei Mitarbeiter. Von 2002 bis 2010 sank der Prozentsatz der US-Arbeitnehmer, die Aktienoptionen halten, um mehr als ein Drittel auf nur 8,7, nach einer Analyse der Daten der Universität Chicagos National Opinion Research Center durch das National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe . Sogar im Silicon Valley, in dem Aktienoptionen die Währung der bargeldarmen Start-ups bleiben, ziehen sich Unternehmen zurück auf Optionszuschüsse, sobald sie öffentlich erscheinen. Nehmen Sie in San Francisco ansässige Immobilien-Website-Betreiber Trulia. Die letztes Jahr an die Börse ging. Letzte Woche schloss die Gesellschaft den Erwerb eines Immobilien-Software-Herstellers für 355 Millionen. Aber, statt Ausgabeoptionen, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Softwareherstellerintegration beaufsichtigen, gab Trulia eingeschränkte Aktieneinheiten heraus, die wägen, wenn sein Aktienpreis sich ungefähr verdoppelt. Da eingeschränkte Aktien mehr wert sind, um zu starten, konnte Trulia weniger von ihnen als Optionen ausgeben, um Beschwerden der Aktionäre über die Verwässerung ihrer Bestände zu vermeiden. Wurden mehr aufmerksam und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie das Management motivieren würde, einen Unternehmenspreis zu steigern. Aber Institutional Shareholder Services Inc., die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt, es nicht Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung sein. Ein heißer Markt könnte ein Unternehmen Aktien über einen Options-Basispreis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren underperforming seine Kollegen. Unternehmensdirektoren sind oft skeptisch, dass Argument, weil viele von ihnen machte ihr Glück mit Aktienoptionen, sagt Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen auszusetzen. Option Zuschüsse könnten wieder aufholen, wenn Führungskräfte sie gefordert, sagte Herr Reda. Beim Internetradio-Unternehmen Pandora Media Inc. hat der neue CFO, Mike Herring, das Board in diesem Jahr gebeten, alle seine Anreizvergütung in Aktienoptionen zu bezahlen. Er sagt, dass wird ihn schieben, um vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-ist-on-Brand Art von Markt, sollte ich keinen Kredit für den Schutz bestehender Wert, sagt er. Hier geht es darum, wie ich inkrementelles Wachstum von hier aus schaffe, und ich sollte nur für den inkrementellen Shareholder Value entschädigt werden, wenn ich das gut mache. Nichtsdestotrotz hat Pandora seit dem Börsengang vor zwei Jahren in den eingeschränkten Aktienbestand für allgemeine Mitarbeiter verschoben, die nicht dieselbe Art von Kontrolle über die Unternehmensstrategie wie ihre Führungskräfte haben. In seinem Proxy-Statement im April, sagte das Unternehmen der Umzug war entworfen, um Mitarbeiter Retention in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Lagereinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, sagte Herr Herring. Egal, was passiert, sie müssen in der Lage, auf dieses Stück ihrer Entschädigung zählen. Schreiben Sie an Emily Chasan bei emily. chasanwsjAlphabet Inc. Cl A GOOGL (US-Nasdaq) PE Verhältnis (TTM) Das Preis-Gewinn-Verhältnis, eine wichtige Bewertungsmaßnahme, wird berechnet, indem der Aktienkurs der letzten Schlusskurs um die Summe von Das verwässerte Ergebnis je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die letzten 12 Monate. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Jahresüberschuss der Gesellschaft für den letzten zwölfmonatigen Zeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag pro voll verwässerter Aktienaktie. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Market Cap wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Umlaufende Anzahl der Anteile, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Unternehmen Offiziere und Insider sowie der Öffentlichkeit. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausstehenden Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel für Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Key Stock Daten PE Verhältnis (TTM) Marktkapitalisierung Ausstehender öffentlicher Float GOOGL hat seit mehr als einem Jahr keine Dividende ausgeschüttet. Dividendenausschüttung Dividendenausschüttung Kurzfristig Die Gesamtzahl der Aktien, die kurz - und noch nicht zurückgekauft wurden. Veränderung von der letzten Prozentsatzänderung im Kurzinteresse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal monatlich Kurzzins. Prozentualer Anteil der Float Total Short Positionen relativ zur Anzahl der verfügbaren Aktien. Short Interest (123016) Anteile, die kurzfristig vom letzten Prozentwert des Float-Geldflusses abweichen UptickDowntick-Verhältnis Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Handelsgeschäfte, der zu einem Preisaufschlag und dem Wert der ausgeübten Geschäfte erfolgt Ein Abwärtstrend im Preis. Das Aktualisierungsverhältnis wird berechnet durch Dividieren des Wertes von Aufwärtstransaktionen durch den Wert von Abwärtsstreckentransaktionen. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades minus den Wert der downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfassenden, verzögerten Anführungszeichen. Stock Money Flow UptickDowntick Trade Ratio Real-Time US-Aktienkurse reflektieren Trades berichtet nur über Nasdaq. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Umtauschvoraussetzungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert werden, beziehen sich auf Zeitstempel auf Index-Quoteseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitatdaten, ausgenommen US-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) übernimmt keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien jeglicher Art in Bezug auf die Daten, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Garantie auf Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder Gebrauch und (b) Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen in Abhängigkeit von Daten oder für daraus entstehende Schäden. 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